突然心血来潮，想到一个问题，老板和员工到底是什么关系？

连续在网上看了一些文章，看了一些网友的看法。从。。经济学的角度来看，有些老板剥夺员工的剩余价值，《资本论》早已是定论。但是今天，如果我们仍然这样说，老板们会感到不安，认为我们的政策会改变。

我认为最好使用新的配方。老板和员工应该叫做利益共同体。老板离不开员工，员工也离不开老板。只有把它们紧密结合起来，与齐新共同努力，才能共同创造社会财富，最终改善人民生活。当然，这个利益共同体有共同的利益，

也会有矛盾。为了避免矛盾，必须用法律来规范双方的行为。这个法律是《劳动法》。随着时代的进步，劳动法的规定应该不断细化。这个我不想细说。我来说说劳动的道德关系。我们应该宣传，

作为老板，应该把员工当成自己的父母。不能光说养活员工，养活员工，就因为赚了钱，拥抱了郭老板那样的小美女。这是颠倒黑白。现在员工都走了，产品也生产不出来了，很着急。现在你可以看到了。

没有员工，老板会死。你应该知道谁支持谁吧？老板不能把自己当成救世主。没有员工，你什么都不是。没钱，小美女就离你而去。所以老板一定要把员工当成衣食父母，善待员工，不要站在员工的对立面。

员工不应被视为生产工具，而应被视为生产的主人。在利益分配上，要尽量发挥自己的才能，按劳分配。也就是说，企业的效益要和员工的利益挂钩，尽可能增加员工的收入。做出巨大贡献的员工应该被吸收进创业团队。

形成既是老板又是员工的创业群体，像华为一样形成利益共同体，让企业渡过难关，打入世界。另一方面，员工也应该对老板有一个正确的态度。员工要以企业为家，把企业做好，这样河水才会满。

企业在一步步做大做强。不仅国企要有主人翁意识，私企也可以宣扬这种价值。无论如何，企业都是自身人才获取利益的平台。不能再照搬那些西方的观念了，要逐步用主人取代打工仔的概念。所有企业，

只要国家批准成立，都是为国家创造财富的平台。每个员工的劳动不仅为自己创造了财富，也为国家创造了财富。任何为国家创造财富的人，都应该是国家的主人，企业的主人。

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