员工猝死单位赔偿300万

员工猝死是一种突发，对于雇主和员工来说都是一种意外。根据《劳动合同法》的规定，如果员工在工作期间因工作原因导致猝死，雇主应该承担相应的赔偿责任。但是如果员工猝死与工作无关，则不属于雇主的赔偿范围。

在确定是否属于工伤范畴时，需要进行鉴定。根据《劳动能力鉴定暂行办法》的规定，劳动能力鉴定可以对员工进行鉴定，以确定是否属于因工致残或者职业病致残。如果员工猝死与工作有关，则可以认定为因工致残。

在赔偿方面，根据《劳动保障监察条例》的规定，企业应该购买足额的人身意外伤害保险，并在发生意外事故时及时向保险公司报案并进行理赔。如果企业没有购买保险，则需要承担全部赔偿责任。

另外，在企业管理方面，雇主也应该加强对员工身体健康的关注和管理。加强体检、提供健康教育、设置休息时间等，以减少员工因身体原因导致的意外发生。

总之，员工猝死是一种突发，需要根据具体情况进行鉴定和赔偿。企业应该加强对员工身体健康的关注和管理，以减少类似的发生。