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摘要：小游戏是一种轻松有趣的娱乐方式，不仅可以缓解员工压力，还可以增强团队凝聚力。本文将介绍几款适合公司玩的小游戏，希望能给企业文化建设提供一些启示。

一、猜谜语游戏

二、抢答游戏

三、拼图比赛

四、桌球比赛

五、捉迷藏游戏

1. 猜谜语游戏

猜谜语是一种很好的锻炼思维能力和团队协作能力的小游戏。可以在公司内部组织一个猜谜语比赛，让员工们分成若干组进行比赛。每组都要派出一名来回答问题，回答正确得分。这样不仅可以增加员工之间的互动和交流，还可以培养员工们的思维能力和判断能力。

2. 抢答游戏

抢答游戏也是一种很受欢迎的小游戏。可以在公司内部举行一个抢答比赛，让员工们分成若干组进行比赛。每组都要派出一名来进行抢答，回答正确得分。这样不仅可以增加员工之间的竞争和互动，还可以培养员工们的反应能力和判断能力。

3. 拼图比赛

拼图比赛是一种很好的锻炼团队协作能力的小游戏。可以在公司内部组织一个拼图比赛，让员工们分成若干组进行比赛。每组都要派出若干名来进行拼图，时间最短者获胜。这样不仅可以增加员工之间的合作和互动，还可以培养员工们的团队协作能力和沟通能力。

4. 桌球比赛

桌球比赛是一种很好的锻炼身体素质和竞技的小游戏。可以在公司内部组织一个桌球比赛，让员工们分成若干组进行比赛。每组都要派出若干名来进行比赛，胜者晋级下一轮。这样不仅可以增加员工之间的竞争和互动，还可以提高员工们的身体素质和竞技。

5. 捉迷藏游戏

捉迷藏是一种很有趣、很刺激的小游戏。可以在公司内部组织一个捉迷藏比赛，让员工们分成若干组进行比赛。每组都要派出若干名来进行比赛，时间最短者获胜。这样不仅可以增加员工之间的互动和竞争，还可以培养员工们的团队协作能力和反应能力。

总之，小游戏是一种很好的企业文化建设方式，可以增强员工之间的交流和互动，提高员工们的团队协作能力和竞技。希望企业能够重视小游戏，并在实践中发挥出更大的作用。