青年就业的选择(年轻人的就业观念)

就业，新的选择，年轻人在新的轨道上

“全凭爱好！受到日常生活的启发，没想到能帮我实现经济独立。”在不到一年的时间里，1995年后的纪在社交平台上运营的个人账户获得了21.4万个赞和收藏。“校园博主”也成了她灵活就业的一种方式。

类似的故事不在少数。就业的“新选择”正在为年轻人搭建更广阔的舞台。

新职业，新选择，灵活多样也很“香”

如今，年轻一代有更多更新的就业选择。捏面机，娃娃医生，组织者，宠物殡葬师，密室设计师，诊所服务员，酒店卧铺，游戏教练.各种新职业层出不穷，满足了新时代人们对美好生活的需求。

“随着生活水平的不断提高，用人单位对家政服务的需求不再局限于日常清洁，而是希望同时掌握更多的营养、教育等专业知识，‘管家’应运而生。

意澳生活服务集团董事长、英国管家协会服务集团大中华区首席。。郭亮表示，这个新兴行业人才缺口很大，“一个合格的高级家政服务人员可能有10多个单子要抢”。

制作菜单、组织和安排宴会是李文乐这个80后年轻人的日常工作。从。。人民大学经济学硕士毕业后，出于对工作自由、创造力和成就感的追求，李文乐加入了“管家”团队。

。。人民大学。。就业研究所所长曾湘泉认为，与上一代相比，90后甚至00后的年轻工作群体更看重工作环境，尤其是工作的自由度。

很多新职业可以满足这一点。“按部就班、一成不变的工作内容会让我渐渐失去动力，我现在做的每一个。。都是全新的元素。”哔哩哔哩向上提倡“一个周目”说。痴迷于历史，

他制作了一系列解释晋南北朝历史的。。。，这些。。在哔哩哔哩很受欢迎，积累了90多万粉丝，并成立了一个小团队。

“可能80岁了，我还在坚持做‘管家’。”李文乐认为这份工作可以实现自我和社会价值，他希望让更多的人认识到“家是宝”，让更多的家庭焕然一新。此外，“作为新兴职业的从业者，

我有责任把我的经验和知识免费分享给更多的年轻人，让行业快速成长。"

。。人民大学劳动人事学院副教授周光苏认为，新经济的蓬勃发展催生了各种新职业和新的就业方式，从而“为年轻人创造了前所未有的机遇”。

新赛道上的“斜杠青年”更多了。

就业“新选择”的增加，催生了工作岗位和生活方式多种多样的“斜杠青年”。

不久前，人力资源和社会保障部。。就业培训技术指导中心联合DingTalk发布的《新职业在线学习平台发展报告》得出结论，95%的用户认为学习新的职业，增强发展潜力是走出职业危机的关键因素。

超过96%的专业人士希望学习新的职业技能。

但是，“新赛道”并不意味着会比其他职业轻松。纪说他以后会是一个典型的斜杠青年。“新媒体运营的经历可以丰富我的简历，但如果成为主业，我可能会陷入创作的焦虑。”

“UP业主看似门槛低，赚钱多，但正因为如此，竞争激烈，不容易脱颖而出，随时面临被淘汰的风险。”哔哩哔哩UP车主“二东和小明”认为，不断的奋斗和学习，是很多“新赛道”上的年轻人保持进步的重要“法宝”。

周光苏认为，技能提升是长期保证，在工作中不断获得知识积累和成长极为重要。

广东技术师范大学副校长许玲每年都非常关心毕业生的就业去向。她发现，如今高校毕业生的就业方向更加多元化，这给高校人才培养提出了更高要求。

“职业院校要主动拥抱产业变革，人才培养要适应产业技术结构层次，对专业和课程进行升级改造，培养适应地方经济社会发展的高素质人才。”她建议，由。。牵头制定可操作性强的实施细则，

并针对产教融合政策落地情况建立督察制度。

解决就业问题也有新方法

国家统计局数据显示，截至2021年年底，全国灵活就业人员已接近两亿。根据智联招聘近日发布的《2022大学生就业力调研报告》 ，超3成应届毕业生选择自由职业、慢就业。灵活用工正在成为吸纳就业的“蓄水池”，

而年轻人则有成为灵活就业人员新主体的趋势。但与此同时，灵活就业可能存在的收入不稳定、劳动保障缺乏等痛点日益显现。

国务院研究室副主任向东曾指出，灵活就业为群众特别是困难群众创造了就业机会，同时对就业服务和社会保障也提出了更高要求。为此，今年的。。工作报告提出，要完善灵活就业社会保障政策，

开展新就业形态职业伤害保障试点等具体措施。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、。。新就业形态研究中心主任张成刚认为，国家政策着力于解决新就业形态发展中面临的急迫问题，即从事户外工作的外卖骑手等群体面临的职业风险。

新冠肺炎疫情期间，很多正常的求职过程被打乱，无论是用人单位还是求职者，都希望能找到更合适的求职方式。而线上求职、线上应聘、。。带岗等各种新办法正帮助人们解决这些问题。

日前，。。青年网联合快手推出“2022大学生云端招聘季”活动，参与此次。。招聘的企业涉及中航锂电、精研科技、光宝科技、歌尔股份等新能源、智能制造、生物科技类企业，总计提供了超过3.8万个岗位，

“云助攻”大学生就业。数字经济与平台技术的发展，让AI面试、空中双选会、“。。带岗”等新型招聘模式成为新的就业潮流。

张成刚认为，从“面对面”到“屏对屏”，“。。带岗”瞄准了大学生的就业需求，让该群体足不出户就能了解招聘企业的基本情况、发展前景、岗位要求和相关福利待遇，从而降低搜寻成本，增加选择机会、提高匹配效率。

尽管就业领域面临诸多风险挑战，但解决问题的“工具箱”还相当充足。去年12月，国家发改委就业司有关负责人曾撰文指出，过去5年间就业大局基本稳定，就业各项工作成绩显著，

“十四五”时期必须深入实施就业优先战略，全面强化就业优先政策，努力实现更加充分更高质量就业。

中青报中青网记者魏婉王林来源：。。青年报

来源： 。。青年报