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(原标题：《你不训练，我不训练，你们都靠挖人，哪里能有人挖？”《工人日报》记者持续跟踪终身技能培训推广难度。——企业：终身技能培训成本高，速度慢。相关人士认为

还有一种现象是。。培训是“考核导向”而不是适应员工的需求)

上周本刊刊登了一篇报道，说当前的技术工人渴望终身职业技能培训来提高自身技能，反映出一线技术工人觉得“学一技之长不能再用一辈子”。

很难找到合适的培训通过在职继续教育来提高技能。这个话题引起了企业和技术工人的热议。

很多工人问：企业不愿意投入资金和精力帮助工人成长的原因是什么？财务培训经费都花在哪里了？本报记者跟踪27家企业的岗位技能终身培训提升问题，敬请关注。

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“我只需要员工做好本职工作，没想到他们会成为‘大工匠’。”陈娇娥说。陈娇娥在一家大型汽车零部件厂商的辽宁分公司工作，负责员工培训。

这位有着17年工作经验的HR专员直言不讳：“谁愿意做成本高见效慢的终身岗位培训？”

《工人日报》，记者采访了机械设备、生产加工、汽车维修、工程建设等27家企业的相关负责人和。。相关部门的工作人员。他们告诉记者，他们愿意做一些在职培训，但技能提升培训成本高，速度慢。

企业的待遇跟不上员工的增长速度，有的企业因为缺钱、没人等原因，不愿意做终身技能培训。财政培训经费更多地用于基本就业培训和“高科技”培训。

"培训应该花费少，见效快."

陈娇娥工作的公司有480名员工。她从事企业培训13年，总经理换了5次。她每年都会拿出两三套培训方案，每次都选择第一套，因为这符合总经理们的一句话：“培训要做，费用要少，见效要快。”

这个“计划”叫做通用模板——星瑞大讲堂24小时，新员工培训20小时，专项培训4小时，外部培训4小时。一年花费50多万，仅为同行业同规模企业的三分之二。

总经理们最满意的是通用技术培训占90%，也就是一个课程可以培训很多人，而且培训师都是内部员工，培训费低，综合成本低。

与陈娇娥的成功不同，沈阳某大型家具制造企业人力资源专员张锦程苦心制定的2018年度培训计划被否决。2017年底，在公司职工。。大会上，多名职工。。提出了跨岗位培训和同岗位连续培训的建议。

张锦程做了一份调查问卷，并制定了一个五年员工培训计划。结果总经理反对道：“如果一两年内看不到成效，投入这么多是有风险的。”

更多企业不愿意做“终身培训”的原因是企业的待遇跟不上员工的成长。沈阳天安机械公司总经理蔡远航告诉记者，企业重视人才，早些年有一些循序渐进的培训，最后取消了。员工的增长速度真的很快。

随之而来的是员工根据自己的技能水平要求增加工资。“每个员工都还在原来的岗位上做着工作。我不能说他技术水平高，我就给他涨工资。我还是要看他给企业带来多少收入。”蔡远航说。

在记者采访的27家企业中，有少部分中小企业苦于没人、没钱搞岗位技能提升培训。“技能高超的培训师并不多。去大企业贵。很多大企业也以‘技术保密’为由拒绝。其实他们是怕我们挖人。此外，

我们也没有资金去建培训中心或者培训学校。”仅有60名职工的沈阳浑南区鑫泉汽车配件加工厂厂长房永智告诉记者。

不做终身培训，企业是“赚”还是“赔”

“扒拉来，扒拉去，没一个合适的项目经理候选人。”大连某工程建设公司分管人事的副总经理徐蕊郁闷地说。公司今年拿到了一个辽宁朝阳市风能供电项目，想从企业内部找三五个候选人，最终选出一个项目经理。

要求会看图纸和图集，会做预算、做过标书、做过质检员，最好再懂点财务知识。挨个谈话后发现，没一个合适的。徐蕊认为，企业缺乏长期人才成长培养计划，等用人时只能干着急。

从培训上省下来的钱用来高薪挖人，真的划算

江春丽的回答是否定的。江春丽经营一家小型消防用品生产企业，员工78人。副总经理曾经提醒过她，应当花心思培养几个核心技术骨干，无论是送出去还是企业内部花钱培训，可她没听，因为这1年要多花10万元，

成本太高。今年产品技术升级，江春丽以年薪14万元的高薪挖来3个“高技能人才”。“里外多花了3万多元不说，以后每年的人工成本都会增加，得不偿失啊!”江春丽说。

不重视技能人才长期培养，致使好人才难流入，现有人才难留住，这一现象对工作5年的HR孙伟来说深有体会。孙伟在一家大型食品加工企业工作，他去人才市场招聘职工时，许多大学生都问有没有“管培生”计划，

他好奇地问过原因后才明白，求职者其实注重的是企业有没有完善的培训体系以便能够快速成长。不止如此，每年企业都会有三五个员工以学不到新东西，晋升无望为由离职。

“你不培养，我不培养，都靠挖人，哪儿有人可挖”沈阳市某行业协会副会长赵昌永说，一个地区的人才总和是相对固定的，人才流动是必然的。只有企业积极主动培养高技能人才，全行业的高技能人才才会增多，

才会带动全行业的发展，形成规模效益后，所有企业才会受益。如果只想着“挖”人，不想着“育”人，行业不会进步，企业就难有好的发展。

培训资金花到哪儿去了

为了做好高技能人才培养、产业工人队伍建设，各级。。都投入了大量资金。

截至目前，全国技能劳动者达到1.65亿人。2012年至2017年，全国共开展。。补贴职业技能培训1.14亿人次，每年开展的。。补贴培训近1700万人次，。。的人均职业技能培训补贴标准约为500元。

“钱用在了枣核的两头，一大半用作入门就业培训，一小半用给了高精尖人才培养，而用于中间大部分职工的持续培训寥寥无几。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。

“。。承担社会责任，提供基础保障，更倾向于就业培训。”记者走访或电话咨询了人社、工会、妇联、技协等部门下设的共计18家培训机构，相关工作人员告诉记者，

培训排名前五的是电工、焊工、中式烹调师、家政和月嫂。给出的原因是补贴高、培训难度小和课时短。比如，4月9日，辽宁省人社厅发布了《第一批辽宁省职业培训。。补贴专业省级指导目录》 ，

焊工初、中、高级培训分别补贴3450元、3950元、2965元。普通焊工培训两个月就能拿证，而焊接高技能进修班需要1年的时间，培训效益一望可知。

。。培训以“考核”为导向而非职工需求。“培训有部门考核任务，不合格会影响全年的考评。省里下到市里，市里下到区里，搞得我们只能开些中低端的速成班，比如月嫂、家政、电工等培训，哪会有人开高技术的班，

请不到培训师不说，有些课程1年都培训不完。”沈阳某。。相关部门干部陈红霞透露说。为了完成考核任务，她到社区附近的劳务市场去拉人，有的家政学了一遍，就鼓励其再学月嫂。

截至2017年末，全国共有各类职业技能培训机构两万多个，建设国家级高技能人才培训基地584个，技能大师工作室738个。。。培训的钱另一大部分用在了“高精尖”人才的培养上。“这是对的。

但如果想培养出宏大的高技能人才队伍，不能只把眼睛盯在‘高精尖’人才上，而应放在广大职工身上。”王磊说。

他建议，。。应当像保障“低保户”待遇一样，保障职工的“终身培训”经费。比如，强制要求“终身培训”经费比例，或者加大“终身培训”的补贴引导，还可以探索更多的方法使培训贯穿职工“终身”。

（来源：工人日报作者：刘旭）

“工人在线”责编：孙科琳