单独和领导坐车该聊什么？牢记“3聊3不聊”，容易受重用

在职场中，有一个场景是如此重要，以至于可以直接影响到我们在职场中的未来，但遗憾的是，大部分人并不重视它，甚至经常忽略它。这个场景就是“和领导单骑”，这是你出差会遇到的非常高频的场景。

出去做生意会遇到，有时候下班一起回家也会遇到。

这种场景既是风险也是机遇，因为领导通常很忙，几乎没有时间去关注每一个员工，而和领导单独坐车，是领导仔细了解自己的机会。很多人能在职场上得到重用，获得升职加薪的机会，并不是因为他们牛逼。

但是他们让领导看到了自己有价值的地方，所以和领导单独坐车聊天很重要。

就看领导能不能看到你的价值，接下来要不要重用你了！那么和领导单独坐车应该谈些什么呢？看了《社会常识全知道》，我把注意事项提炼为“3聊3不聊”，你记住后更容易被重用！

应该谈论的3种事情1。工作不管什么时候，跟领导谈工作是对的。让我们设身处地地为他人着想。如果你是领导，你最关心什么？当然是利己主义。领导本身的利益是通过员工来实现的，也就是员工越努力，工作越好。

领导的好处越大。所以只要和领导谈工作，在领导看来，你有上进心，也很努力，你想把工作做好，也会给领导带来好处。他不仅会开心，还会开始欣赏你！谈工作，可以详细谈谈这些内容：谈现在工作中遇到的问题，

谈谈对未来工作的规划，谈谈你现在犯的错误和改进计划。

2.共同点如果你不想谈工作或者没什么好谈的，我们也可以谈谈你和领导的共同点。这种行为的出发点是人性。在我们祖先的时代，人们和与自己相似的人呆在一起，因为那样他们会更愿意合作。

为了更好的生存，对同类人本能的喜爱一直延续到了现在，所以只要谈共同点，就相当于告诉领导我们是同类人，领导会不自觉的更愿意和你在一起，这样你被重用的几率就会大大增加。

3.不停的夸找不到共同点不想谈工作怎么办？《社会常识全知道》里提到一种方式：不断的赞美。这里的逻辑其实很好理解。人在任何时候都喜欢被表扬，因为每个人都在乎别人的看法。

希望在别人眼里是强大的。你的赞美其实是在告诉领导，你认为他很厉害，可以极大的满足领导的虚荣心，还有其他人。这也是为什么喜欢夸别人的人总能过得很好的原因。

赞美到底应该如何让人觉得真实而不虚伪？核心：一定要有连接的地方。比如领导的孩子成绩不差，你可以夸他的孩子优秀有前途，因为他的孩子一点都不差。你这样夸他们，领导也不会觉得假。

但如果他的孩子体育不好，你却夸他的孩子是体育天才，那就不合理了，领导会觉得你虚伪。

你不该谈论的3件事。判断不仅是和领导一个人呆着，也可以和任何人呆着。最好不要评价别人。为什么？评判是一件有风险的事情，因为你不知道别人怎么想。如果你不喜欢的恰好是别人喜欢的，

那岂不是太可怕了？比如我有一个朋友，以前和领导聊天的时候会谈到xx明星，但是这个明星恰恰是领导喜欢的。因为这件事，领导对他的印象差了很多。而且，评判很容易被理解为背后说别人坏话，嚼舌头。在领导眼里，

能说别人坏话，当然也能说领导坏话，这样的领导不敢重用。

2.抱怨，和领导独处。从不抱怨。因为领导会因为你的抱怨而认为你是一个承受不了压力的脆弱的人。也许他本来要委托你一项重要的任务，但他立刻犹豫了。况且负能量是会传染的，领导心情好。

结果，当你抱怨的时候，你的心情变得更糟。以后为了保持好心情，领导不一定愿意联系你。3.吹牛是大忌。试想一下，如果一个人在你面前狂吹，你会怎么想？大部分人都会想：“这个人太不靠谱了。

就知道说大话。”领导会因为你的吹牛，觉得你不靠谱，在职场中，领导非常看重一个人是否靠谱，越靠谱的员工，公司用得越久，跳槽概率越小，对公司的利益越大，你如果整天吹牛，让领导觉得你不靠谱，

他又怎么会重用你呢？

我是阿胖，关注我，为思考点赞~更多精彩好文：冯仑：能成事的人，一般提前看破了3个。。“。。巴菲特”张磊：关于如何变富有，我一直都在遵守3个原则96岁的芒格：关于如何变得富有，我一辈子都在遵循3个原则