2023年东营市多方聚力献人才“良策” 为“才聚东营”提供有力支撑

齐鲁网闪电新闻2月3日讯2月3日，东营市召开2023年“黄河入海，汇聚东营”人才引进活动新闻发布会。据报道，

黄河三角洲人才开发集团、胜利油田、山东石油化工学院、山东黄河三角洲农业高新技术产业示范区推出一系列人才引进政策，为2023年“黄河入海聚东营”人才引进活动提供了有力支撑。

黄河三角洲人才开发集团作为一家新成立的国有企业，在本次“黄河入海，汇聚东营”人才引进活动中，遵循“人才引领，扎根产业，联动高端，共创共赢”的发展理念，以“立足黄河三角洲，服务全流域，北接京津冀，

按照“南连长三角”的战略布局和“搭建平台、提供卓越服务、集聚人才”的目标，通过市场化、专业化运营，为各类市场主体提供全链条、全周期服务。接下来，

集团将着力打造四大平台，全力推进“黄河入海聚东营”人才引进活动的顺利开展。

搭建高层次人才聚集平台，服务未来产业人才创新创业。重点推进黄河三角洲未来数字智慧谷项目，建设包括“数字人力资源产业园、数字人才创新创业园、数字经济产业研究院、数字生态技术研究院”在内的数字经济复合园区。

基于“人才项目产业园”的发展模式，首创市场交易匹配、“数字化”应用场景开发的创新模式，引领全市数字经济产业发展。

打造优质数字化人才引进平台，实现高薪酬高效率人才引进。围绕全市重点行业和重点项目，加快高端猎头服务网络建设，弥补东营市高端人才不足，努力打造黄河流域领先的数字化招聘机构。开辟吸引“人才飞地”人才的途径，

在天津、上海、杭州、深圳等地设立人才工作站，探索建立海外人才引进工作站，推动人才智力“柔性”引进和人才项目转化。

搭建高层次人才赋能平台，提升服务人才的能力和素质。统筹利用。。部门、胜利油田和市属高校资源，创新高层次人才培养模式，制定人才质量引领和提升计划，提高各类高素质人才的素质和能力，引领人才长远发展。

创新“协会连锁企业”人才培养模式，联动外部高端培训机构，打造立足本地、辐射黄三角地区的人才培养示范平台，助力东营市人才培养质量提升。

高标准搭建人才服务平台，优化人才发展环境。高标准建设东营人才。。室、人才之家等服务阵地，积极承办数字人才技术交流会、数字人才资源高峰论坛、黄河流域“专家行”等一系列重大人才活动。

打造“线上智慧平台、线下一体化市场人才服务专员”特色服务体系，形成线上线下、协同服务的闭环。

胜利油田作为。。石化下属最大的油气勘探开发企业，刚刚召开了油田。代会，作为油田的“六大战略”，同时提出了传统油气、新能源、绿色低碳三大产业，事业的发展需要优秀的人才。

胜利油田目前主要通过高校毕业生、博士后和社会成熟人才三个渠道吸引人才。

大学毕业生介绍。近两年来，胜利油田每年招收600多名毕业生，招收油气勘探开发、机械电气、信息技术、金融、法律等140多个专业。报名一般在9月份左右。当年应届大学毕业生工资福利收入在15万左右。

同时享受东营市人才补贴政策。

博士后介绍。胜利油田先后招收博士后367人，建站规模常年保持在50人以上，是博士后科研流动站规模最大的油田企业之一。胜利油田博士后年薪40多万，出站后发30万。

享受不低于驻站期间工资。

引进社会成熟人才。通过。。石化人才招聘网站、省人才开发集团、高校项目合作平台，面向社会灵活引进行业精英和石油系统优秀人才。可以突破地域、身份、工作形式的限制，

通过特邀专家、项目合作、顾问指导等适当方式，汇聚天下英才，为油田贡献智慧。按照一人一议的方式商定灵活引入期间的待遇。

山东石油化工学院自2022年2月18日揭牌以来，在。。、省。。的正确领导和。。、市。。的大力支持下，学校牢记“人才是发展的第一动力”，大力实施“人才强校”战略，致力于打造区域人才集聚高地。

为学校和区域经济社会高质量发展提供智力支撑和人才保障。

构建了。委领导、全校联动、全员参与的人才引进工作体系；打造了人才引育留用的闭环工作机制，最大限度激发人才创新活力；借助东营市人才新政，

就近就优解决人才公寓、配偶安置、子女入学等后顾之忧；建立校企人才共引共育共享机制，推动校企人才战略落实落地。

2022年录用博士以上人才85名；柔性引进清华大学、山东大学等知名高校领。。才4名。石油、化工学科实现博士翻番，多个学科实现博士0的突破。全年新增。。科学院院士1人，山东省有突出贡献中青年专家2人，

山东省泰山产业领。。才1人。

为下好先手棋，学校于2022年11月25日率先启动了2023年人才招聘，面向社会公开招聘80名博士以上人才。具体岗位和条件详见学校主页《2023年度高层次人才公开招聘简章》 。

山东省黄河三角洲农业高新技术产业示范区作为全国第二个国家级农高区，在认真落实东营市人才新政40条的基础上，黄三角国家农高区结合实际，制定了《黄三角农高区“招才引智”政策措施》 ，

从突破院士等顶尖人才引进、聚集高层次人才团队、支持实体研发机构建设、推进科技创新成果转移转化、集聚人才政策叠加优势5个方面出台15条“引、育、留、用”人才举措，

着力打造具有国际影响力的盐碱地“人才高地”“技术高地”“产业高地”。将“人才培育工程”列为2023年“四大核心工程”之一，聚力纳贤引凤。

使用高层次人才周转编制招引人才。根据工作需要，黄三角农高区管委会使用高层次人才周转编制，面向社会公开招聘20名“双一流高校”硕士研究生及全日制博士研究生，

主要涉及植物学、土壤学、智慧农业、生物学等专业方向。

组织区内企业招聘人才。区内企业面向社会公开招聘56名本科及以上高校毕业生。主要涉及作物栽培、分子生物学、自动化控制等专业方向。

黄河三角洲智能农机装备产业研究院招引人才。招引20名应届博士毕业生和学科带头人、高层次技术骨干、专业科研人员等高层次人才若干名，主要为农业工程、机械工程、控制科学与工程等专业方向。

闪电新闻记者王代杰报道