员工拒绝加班被判赔付1.8万元，律师指出紧急任务不是公司说了算

据荔枝新闻报道，扬州某公司两名产品检测员王、李因拒绝加班，被起诉至法院，要求向公司支付1.8万元违约金。

事情发生在2018年5月，公司为了完成一批产品检验，正在要求两个人加班。如果到期不能完成任务，公司将面临12万元的违约金。

但因为合同即将到期，为了继续与公司签订劳动合同，两人故意拒绝加班做产品检验，导致未能出厂。

公司承担违约损失后，将王、李告上法庭，要求赔偿。最终，法院根据他们的经济能力和造成损失的情况，判决他们支付公司15%的违约损失，即18000元。

法官：紧急情况下要加班。

在报告中，法官表示，根据《劳动法》的相关规定，劳动者和用人单位都有双向选择的权利。虽然员工有权拒绝加班，但如果企业遇到紧急生产任务，要求加班时必须服从。

企业可以通过安排劳动者休假的方式要求劳动者加班。在这种情况下，劳动者无法拒绝加班。在加班过程中，企业应为劳动者提供相应的福利待遇。

对于上述案件的判决结果，有法律界人士指出，法官释法时，一个隐藏的逻辑是“如果企业给员工放假，员工不能拒绝加班”。这种说法本末倒置，应该是劳动者先同意加班，用人单位再安排休假或者支付加班工资。

上述人士表示，需要关注员工所在的行业是否有权拒绝加班，公司在要求员工再次加班前是否会与工会和员工协商。如果协商不成，员工可以拒绝加班。

如何定义“紧急任务”

有网友对上述案例提出质疑，如“急件”如何界定，“员工着急公司会赔钱吗”、“这两个人有病公司就没法经营了”等等。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，

在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

在此基础上，对于“紧急任务”的规定，请参考《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》的第七条。有四种特殊情况，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条限制：

(一)发生自然灾害、事故或其他原因，使人民的安全健康和国家资产受到严重威胁，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通线路、公共设施故障。影响生产和公共利益，必须及时修复的；

(三)需要利用法定节假日或者公休日进行设备维护和修理的；

(四)完成国防应急任务，或完成上级在国家计划中安排的其他应急生产任务，商业和供销企业在旺季完成农副产品的收购、运输和加工。

北京市康达律师事务所律师对艾财经表示，根据目前媒体披露的信息，该公司的生产经营范围尚未得知。如果属于实施办法规定的四种情形之一，那么劳动者“不能拒绝加班”是有法可依的；如果它不属于这里，

那么判决就不符合法律。

(文|艾财经许编辑|王小玲)