一老板多次想侵犯女员工，使用密聊让保存的聊天记录消失，但还是栽了

被男老板欺负的女员工小静。

我以为我掌握了老板犯罪的“铁证”。

但是你为什么没有想到呢？

这个证据刚刚消失了.

无法挽回的错误2018年4月，1998年出生的小静入职萧山某公司。公司氛围不错，老板老板娘也对她特别关心。小静安心留在了这家公司。

然而好景不长。2018年6月，初入职场的小静在工作中出现失误，给公司造成了十几万的损失。小静又心虚又害怕，马上找到老板老婆，说要辞职走人。老板的妻子虽然生气，但也没有过多批评小静。

我只是告诉小静在工作失误解决之前不要离开，还扣留了小静的身份证。小静虽然有点不安，但出于对公司的愧疚，还是选择了留下。

我以为事情总会解决，没想到一波未平一波又起。6月中旬的一天晚上，小静像往常一样下班回家，在公司门口遇到了老板徐。许请萧静陪他吃饭。小静下意识的想拒绝，但徐再三要求，甚至摆出一副老板的样子。

无奈之下，小静只能答应。徐开车把小静送到下沙的一家饭店。席间，许对肖静的工作能力大加赞赏，并表示在今后的工作中会重点培养。萧静感到越来越不安。她告诉徐她身体不舒服，让徐送她回家。

许竟然二话没说就答应了。

上车后，小静才发现，徐的行车路线和来的时候不一样了，周围也越来越偏僻。徐在车上说的话越来越露骨。最后徐甚至提出要和小静开房！小静马上掏出手机，想找男朋友帮忙。徐发现了，就把它拿走了。这时，许突然把车停了下来。

当时，小静想下车逃跑，却被许一把抓住，带回车上。小静哭着求饶，徐却掐住小静的脖子，威胁说不听话就杀了她，把她扔到路边。她试图通过强行脱掉睡衣的方式与小静发生性关系，但最终因小静的。。反抗而失败。

无法留存的证据发生后，徐将小静送回家。途中，徐一边威胁小静不要告诉别人，一边反复向小静保证她以后会好好升职，还“宽慰”她说，老板和助理都这样，他的行为和公司的团建没什么区别。

都是为了培养默契，让老板和下属快速了解对方。小静虽然又害怕又难过，但很快让自己冷静下来。在徐回家的路上，她偷偷打开电话录音，录下了自己和徐的对话。在对话中，

有意无意间，她总会提起那晚发生的事情，导致徐不自觉地承认了自己对小静的违法行为。

事发后，小静想到了徐的威胁，想到了自己的名声，想到了以前的错误。经过深思熟虑，她决心以此为筹码，让许答应她的辞职要求，并归还她的身份证件，但许始终不答应，甚至隔三差五对小静进行骚扰和威胁。

也许他害怕小静会报告那天晚上发生的事情。徐总是主动用社交软件给小静发信息，有时威胁诸如“你没有退路了，你的家人和父母都会被牵扯进来”，有时还会向小静道歉。想给小静买房子，小静发现，

在使用聊天软件时，徐并没有回避谈论当晚发生的事情，甚至主动承认了当晚的行为。当小静想要保留证据时，却发现两人的聊天记录竟然已经不见了！

如上图所示，徐使用某社交软件的秘密聊天功能。使用该功能聊天时，双方聊天内容会在阅读后30秒内自动销毁，且无法复制转发，甚至在聊天截图中看不到对方的名字和头像。虽然发现这个问题后，

小静马上把手机截屏，保留了一些聊天记录，但还是不能直接证明和徐有关。这才是徐在聊天过程中如此肆无忌惮的关键。

萧静这个愈演愈烈的恶魔的隐忍，并没有带来徐的收敛，更可怕的还在后面。上述事情发生后不到10天，徐竟然利用公司员工在金华出差的机会，意图用同样的方式对小静做错事。

机智的小静偷偷把徐的手机藏在车里。当徐发现找不到自己的手机，要求小静用自己的手机拨打他的手机时，小静立即给徐的妻子打电话求助，才得以逃脱。这一次，害怕的小静把这件事告诉了男朋友。

他们一起报了警。

不久，徐某被萧山区。。分局抓获归案。到案后，徐某否认自己有强奸小静的意图，辩称自己和小静是情侣关系，小静主动向他投怀送抱。小静还利用男朋友敲诈他。

随着案件调查的深入，公司员工证实徐某与小静不存在不正当关系，徐某的辩解没有任何证据支持。但如何证明徐有强奸萧静的意图？看似“充分”的证据背后，隐藏着大量的问题。

没有遗漏的角落。原来，小静虽然留下了聊天记录的截图和事后的对话录音，但一方面，如上所述，聊天记录并没有显示双方的身份信息，也没有留下。

因此，聊天截图显示的内容是否为本案犯罪嫌疑人徐某与被害人小静的聊天内容值得怀疑；另一方面，小静在事后整理聊天录音时，因为觉得后面的内容与案件无关，就用手机软件编辑了录音内容。

音频的完整性也有问题，除了以上两条证据，本案几乎只有口头证据。案件的处理似乎遇到了瓶颈。

承办检察官再次梳理了案件事实和证据，对关键证据提出了有针对性的补强意见。针对录音材料，承办检察官要求。。。。委托有资质的机构进行鉴定，查明是否经过人工剪辑，查明剪辑是从哪一部分开始的。

此外，还委托相关部门进行声纹鉴定，以确定是否为徐与小静谈话时所录。

针对聊天记录，承办检察官经过反复仔细审查，发现了一个容易被忽略的细节，而这个细节恰好是挽救这一证据证明力的关键。原来，事发后，徐某曾多次通过社交软件威胁小静。

其中一张聊天记录截图显示，徐曾说：“之前公司有个叫余某红的人。看看她是怎么被处理的。”经询问，小静称不认识某红，公司也没有这个人。因为我不认识对方，

徐是怎么提的？承办检察官注意到这一异常现象，立即要求。。。。对某红的情况进行调查。

(犯罪后嫌疑人与受害人的聊天记录)

于某红很快被找到。原来她也是公司员工，一年前在公司上班。于某红说，她在小静入职前一年就离职了。她不认识萧静。更令人震惊的是，余某红称自己也被徐困在车上。

意图以相同手法实施侵犯！后因于某红强烈反抗许某才停止动作，不久后于某红就离开了这家公司，因未实际遭受侵犯，于某红也并未报警。

小静和于某红并不相识，工作时间也不存在交集，而于某红被许某实施过侵犯的事实除许某和于某红本人外并无其他人知晓，该点足以证实小静提交的聊天截屏就是和许某的聊天记录。

有了这份关键证据结合补强之后的其他证据，2019年4月，萧山区检察院依法以强奸罪（未遂）对被告人许某提起公诉，2020年1月，萧山区法院对该案作出一审判决，被告人许某犯强奸罪，判处有期徒刑两年。

检察官说法

尽管我国早在2005年已将禁止对妇女实施性骚扰写入《中华人民共和国妇女权益保障法》 ，但有关职场性骚扰、性侵犯的新闻仍然屡见不鲜，近年来，女性的自我防护意识有所提高，但类似案件仍频繁发生。

在此检察官就应对职场性骚扰和性侵犯的法律常识做出如下提醒：

一、要勇于说不，及时报警。

二、在非密闭空间时，尽可能制造动静，让他人知晓。

三、及时通过录音笔、摄像机、手机等进行录音录像取证，不要擅自剪辑。

四、短信、邮件、聊天记录等不要删除，遇到使用社交软件的密聊等功能进行操作时，可以通过手机屏幕录制等方式保存证据。