手机定位考勤实时“追踪”员工，午休时间办私事也被扣罚

工人日报

“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太难受了。”4月2日，沈阳铁西区一家外贸公司的销售经理蒋彤拿着手机出门做生意。午休时，手机考勤APP通过手机定位得知她曾出现在沈阳住房公积金管理中心。

4月8日，她被通报批评，罚款200元。蒋彤愤愤不平地认为，不能要求员工一直在上班，更直言手机定位考勤相当于给员工戴上了一个“紧箍”。

据了解，目前部分企业采用手机定位的管理方式对员工进行考核。这些企业认为此举可以激发员工的工作效率，给员工“上发条”。与这一结论相反，许多员工抱怨这一举措似乎戴上了24小时“紧箍”。

蒋彤在公司工作了12年。去年3月，该公司使用了移动考勤系统。员工在手机上下载APP后，每天的行踪都被公司掌握的一清二楚。公司的绩效部门不需要在每个月底进行手工统计。

请假、加班、出差等考勤记录可以通过后台直接生成绩效工资和补贴费用。4月2日，江童利用午休时间办理房贷提前还款业务，被公司跟踪发现。

山西某企业员工在厕所刷微博10分钟被系统发现，自动扣20元；大连某银行员工在沪培训期间周末去了迪士尼公园，出差补贴全部扣光.手机移动考勤app的应用，

让很多企业对员工的考勤管理更加细致。但这种管理方式让员工普遍感觉有一张无尽的“天网”，让人无处藏身。

“定位行踪是对员工的不信任。”蒋桐说。沈阳心悦品牌推广公司的员工王海荣担心自己的隐私会被泄露。“中午人事部门看到什么私事都很难受。万一行踪和个人信息放到网上，那就更不安全了。”

“这一举措主要是针对那些偷懒、做不好的员工，给他们‘上发条’，绷紧认真工作的‘弦’。”江铜的老板张说。他认为，给员工定位，可以减少员工的工作时间，出去办私事，奖惩也可以遵循，让管理更加公平。

辽宁安百里人才管理有限公司总经理郝宏斌认为，给员工定位要有分寸。下班、午休、节假日等时间应关闭，不应打扰员工生活。如果监控太多，员工会觉得不被尊重，甚至会感到焦虑和压抑。

“只有对当事人造成一定影响，才能说构成侵犯隐私。”辽宁宋庆律师事务所律师王金海提醒，如果企业控制员工，员工可以向当地工会和劳动部门投诉维权。

本期编辑邢谭