“雨下太大，我就不去面试了”面试官回复：你被录取了但就地辞退

最近在HR群里，最不喜欢的候选人成了热门话题，#面试官最鄙视什么样的候选人#。HR小姐被逼疯了，当鸽子很正常，尤其是下雨天。因为有无数的读者，他们也养成了一双批判的眼睛，“我确认了我的眼睛，

我遇到了对的人。“当然，他们也看到了自欺欺人，总是被下面的求职者挫败。(笑)

一、不守时的求职者在职场中，守时是基本素养，小到与客户见面，大到公司内部。。。守时不仅。。工作态度，也。。工作能力。在任何公司，无论公司氛围多好，领导都不喜欢不守时的员工。就算遇到神仙领导，

容错率不是100%。你可以不守时几次，不会一直不守时。同样，不守时的求职者在面试官心目中也不会加分，只会扣分。因为对于面试官来说，守时是对一个公司和面试官的尊重。HR们不喜欢的是，

被求职者放了鸽子，那是很大的面子场面。今天雨下得很大，HR小姐还是很担心。一秒钟前，我面对面试官的“今天有多少人来面试？”, "5".下一秒就收到一个求职者的在线道歉，“雨下得太大了。

我不去面试了。“适当的一巴掌还是脆脆的。更可气的是？HR小姐打电话联系对方不接电话？或者收到回复说“雨太大了，我不去面试了”？更重要的是，

就挂了？不守时的求职者快把HR小姐逼疯了.而她在心里回答：“你被录取了，却被当场辞退了。”

二、要价能力不足的求职者虽然HR喜欢看简历丰富漂亮的求职者，但也有例外。太夸自己的经历了，虽然简历第一关过了，但是到了面试的时候简直“死”了。HR小姐在职业生涯中遇到过很多次。

没有能力，还漫天要价的求职者，真的有打人的冲动。虽然我理解大家对高薪的渴望，但是在职场中，决定高薪的都是能力，自我认知和自大都不太好吧？你不这么认为吗？

第三，说说太健谈的求职者。虽然我们在面试过程中往往会有一个“二八”定律，即80%的内容留给求职者自己，20%由面试官提问。但是在面试现场，如果你遇到一个无意停止说话的求职者，

面试官也会很痛苦。而说话的人极有可能偏离谈话的方向和重点，这会让有职业素养和礼仪的面试官苦不堪言。遇到理性的面试官，你会告诉对方，因为面试安排的需要，你听不到很多陈述。

面试结束后可以找机会再交流。面试时间短，选择最重要的项目陈述。这样，求职者也明白了面试官的意思，他们或多或少会收敛表达。

4.衣衫不整的求职者肖骁小姐分享了她的经历，她说她和一个弟弟约好了上午9点面试。结果出乎我的想象。和我简历上的照片比起来，这个小哥哥简直是从床上蹦起来的。(笑)在见面试官之前，

HR小姐在走进面试场地前提醒他整理一下头发。杰小姐暗暗吐槽，是不是之前担心过接口。最终我没能通过面试，可惜小哥哥工作经验丰富。本来小姐姐还是很看好这个小哥哥的。

5.找茬，到处传播负能量的求职者。另一位HR小姐，名叫齐翔，给大家分享了一段经历。她说她遇到了一个很新的求职者，从她到前台开始，就处处挑毛病，好像是专门从事这个职业的。进入面试情境，

她表现出一种非常以自我为中心的态度，她还抱怨公司的空调太冷，会“冻死”她。公司装修风格太土，建议换一个。更有甚者，在面试沟通中，她还多次打断面试官，表现出极大的不尊重。后来，

一个同事在某论坛看到她对公司的评价，说的都是负面评价。其实评论只是她个人不喜欢的部分，不存在的部分。HR小姐也因为这个原因见过一次。结论：首先，没有歧视求职者的意图。求职和面试，

是一个探索和发现彼此是否合适的过程。求职者是否适合公司，公司是否适合求职者，因人而异。有的人在上一家公司上班，环境很优越。求职遇到环境稍差的公司，难免会比较吐槽。

但是我不能同意当面吐槽。有的人性格、天性太死板，只是碰巧遇到了自己的伯乐，就不和这个面试官打交道，表现出不尊重的态度。公司认定不适合，他也有重新求职的权利。愿你的作品刚好符合你的个性；愿你遇到的面试官，

恰好是你的伯乐；愿你遇到的求职者都与你相配。评论区等你倡议。答应我，你一定要喜欢我的主动，主动要求你重视。是不是太过分了？哈哈。