如何做一个让老板满意的员工(让老板满意是工作的最终目标吗来说说你的工作目标)

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在最后的报告中，《初入职场的我们》实习生梁指出，他最大的收获是明白了“让老板满意不是工作的最终目的”。

当然，实习生梁在报道期间提出了职场规则。这个问题的答案在不同的情况下是不一样的。在什么情况下，让老板满意是工作的最终目的，在什么情况下？

01.在老板安排的工作之外工作。

例如：

作为一家互联网公司，前端开发和自媒体运营都有自己的工作。前端开发的工作自然是开发网站，修复各种bug。如果老板临时给前端开发工作以外的东西，比如老板想了解其他网站的对比信息。

这个时候，让老板满意才是工作的最终目的。

老板不懂的专业工作。

例如：

老板对平面设计一窍不通，却想设计出符合产品调性的海报。作为一个经验丰富的平面设计师，自然要用高度专业的审美和技术来设计这张海报。因为老板不懂配色和元素选择，这个时候，

“让老板满意不是工作的最终目的”，让自己满意才是工作的最终目的。

老板分配的，不确定的工作。

在社会上，大多数老板都是行业内的佼佼者。他们阅历丰富，洞察力敏锐，用人识人的智慧，奇思妙想，执行力强。也许今天一个想法，明天我就安排工作给你开展。面对充满变数的终极目标，你无法为目标而努力。

如果终极目标本身就是一个偏离方向的目标呢？没有基本的判断力，一味迎合老板往往会导致不理想的结果。即使你按照老板的要求完成了目标，老板也意识到自己的目标有问题。他的判断是：“你能力一般，没有认真完成工作。”

结论：

孔明提示就业：老板的话不一定对。工作的终极目标因人而异，因事而异，不一定以老板满意为终极目标。提高专业水平，洞察是非，让自己先满意，让工作做好了，老板才会满意。