打造更多工会特色的就业服务品牌

利用工会“一张网”的强大功能，就近、就地为劳动者推荐工作岗位，满足企业需求，结合工会的普惠服务，将“百企千岗”搬到劳动者家门口，一直是各地工会开展就业促进服务的不懈努力和追求目标。

据《工人日报》 3月27日报道，辽宁省大连市总工会在全市11个县区的75个街道和近200个社区、职工服务中心建立了175个工会就业流动服务站，配备了178名就业专业人员。

零距离提供就业咨询和指导。求职者可使用工会“乐聘大连”小程序在线注册、浏览岗位、上传简历、在线求职，就近享受工会“一站式”就业服务指导。截至目前，工会就业流动服务站已为万余人提供就业对接服务。

借助就业流动服务站建立的工作矩阵群，挖掘就业岗位，了解求职者需求，通过及时共享信息搭建对接的桥梁，快速、直接、便捷地将就业岗位和工会普惠服务发送给有求职意愿的劳动者，帮助其实现就业。

这种就业流动服务站是我国众多工会就业服务机构的一个缩影，是各级工会创新就业服务模式的生动实践。

利用工会“一张网”的强大功能，就近、就地为劳动者推荐工作岗位，满足企业需求，结合工会的普惠服务，将“百企千岗”搬到劳动者家门口，一直是各地工会开展就业促进服务的不懈努力和追求目标。

在实践中，许多地方探索和总结了各具特色的服务路径和方式。比如，河南省洛阳市总工会着力打造“零工驿站”，为灵活就业人员和用人单位求职搭起了“直通桥梁”；北京、天津、蒙古国工会多年来一直开展跨区域就业促进和创业活动。

通过系统服务促进劳动者跨区域就业；川渝工会共同打造的“送岗位到川渝，双圈有我”等一系列就业服务活动，让很多劳动者找到了满意的工作。这些具有工会特色的就业服务品牌，受到劳动者和用人单位的普遍欢迎和社会各界的肯定。

很多地方的工会都在努力打造具有工会特色和地域特色的就业服务品牌，其共同特点值得总结和借鉴。

在工作定位上，基于“。和。。的需要、劳动者的期望和工会的能力”，许多地方的工会把就业促进服务作为服务地方发展大局的出发点，积极协助地方。。解决充分就业和高质量就业问题；以提高就业促进服务的质量和效率为评价目标，

创新就业服务模式，帮助企业解决招工难问题；把就业促进服务作为履行维权服务基本职责的手段，利用工会组织网络大、服务平台多、联系企业广的优势，推进就业服务一体化、网格化。

帮助困难职工、灵活就业人员和新就业形式的劳动者解决零就业和稳定就业问题。很多地方的工会就业服务机构，优势有大有小，特色有小有小，都表现出作为职工“一家人”的情怀。

在工作理念上，以员工为中心，许多工会建立了就业促进服务数据库，收集不同用人单位的就业需求，响应不同行业劳动者的求职需求，提供不同层次、不同类别的就业促进服务。一些工会立足本地，注重普惠服务。

优先为困难职工提供就业服务；有的工会以区域合作为基础，以充分就业为重点，促进跨区域就业；有些工会立足于职业发展，注重高质量就业，为劳动者提供有竞争力的工作岗位。

工会提供的就业促进服务种类繁多，方式和模式也不尽相同，但每个项目和模式都体现了以员工为中心的思想。

在服务手段上，充分发挥新技术的功效。一方面，很多地方的工会利用互联网聚合社会组织、社区、人力资源服务机构，共同推进就业促进服务，同时把更多的社会组织团结在工会周围；另一方面，借助大数据、AI等手段，

使就业服务机构成为集就业咨询与指导、职业介绍、心理咨询、健康门诊、法律援助、志愿服务等为一体的综合性服务机构。从而吸引更多的职工围绕在工会周围，把工会服务的温暖送到更多的职工身边。

向更多人展示工会的美好形象。

就业是最大的民生。期待更多的地方能够打造更多具有工会特色的就业服务品牌，以促进就业服务为支点，展现工会的行动，贡献工会的力量。

(评论员郭振刚)