降至4.7%

统计暨普查局出版的新一期

就业调查结果显示

9月至11月，当地居民失业率为4.7%。

下降了0.3个百分点

随着11月多项大型活动的举行，对人力资源的需求有所增加，这将有助于改善当地居民的就业状况。根据统计暨普查局的就业调查结果，2022年9月至11月，整体失业率为3.7%，本地居民失业率为4.7%。

较上期(2022年8-10月)分别下降0.2和0.3个百分点；就业不足率也下降了2.2个百分点，至4.3%。

澳大利亚生活着37.59万劳动人口，劳动力参与率为68.9%。就业人数较上期减少1100人至36.19万人，主要是居住在澳大利亚的外籍员工人数减少；当地就业居民28.2万人，增加1100人。

从行业统计来看，赌博及博彩中介行业、运输仓储行业从业人员减少，批发行业从业人员增加。

失业人数比前期减少700人，为14000人；在寻找新工作的失业人员中，失业前从事赌博及赌博中介行业和建筑行业的居多。另一方面，寻找第一份工作的新增劳动力占总失业人口的比例下降了3.0个百分点，为11.4%。

就业不足人数1.62万人，较上期减少0.82万人，其中赌博及赌博中介行业就业不足人数下降明显。

与2021年9月至11月相比，失业率和劳动力参与率分别上升0.9和0.3个百分点，就业不足率持平。

就业调查的统计范围涵盖澳门半岛、凼仔岛和六环的所有住宅单位，但不包括学校宿舍和安老院等集体住宅单位。统计对象是居住在单位的人，所以不包括澳门居民或在澳门工作但居住在国外的外籍雇员。

根据出入境数据的初步估计，在统计期内，约有86，500名澳门居民和外籍雇员在澳大利亚工作和居住。将这些人计算在内，总劳动力为46.24万人，比前期减少了2400人。

劳动局今年帮助6200名居民找到工作。

2022年，劳动局积极开展不同岗位匹配活动，结合各项就业扶持措施，全力协助和促进当地居民进入劳动力市场。

2022年，各类线上线下就业匹配服务成功帮助6288名当地居民找到工作，相当于2022年8月至10月就业调查中当地居民劳动人口的2.1%。

各种招聘会的140多场在线匹配

为帮助居民尽快找到工作，劳工局积极与澳门工会联合会及大型休闲企业合作，举办一系列招聘会，为居民提供丰富多样的职位空缺。

与工人联合举办，举办两场大型招聘会，每周举办行业专场对接会，涉及高端零售、民生零售、餐饮、保安、保洁等。共举办了82场招聘会，帮助2，022人找到工作。

非商业配对。。

此外，与澳大利亚6家休闲企业合作，每月举办57场对接会，帮助1489人找到工作。

此外，劳工局继续推广永久就业选配服务。通过普配，全年成功就业1559人，其中建筑工人约占70%。此外，劳动局还专门为残疾人举办了一次对接会，帮助28人成功找到了工作。

行业专场对接会

同时，为促进供需双方自主对接，提高匹配效率，劳工局从4月起推出“网上空缺窗口”，并接入特区。。“一对一”服务平台，供求职者自助申请。全年通过线上服务成功配对932人。

支持青年就业的措施

建筑业配对

为协助本澳青年认识新兴产业并做好就业准备，劳工局围绕本澳未来产业发展布局，2022年举办多场“职问职讲”行业讲座，并与内地名优企业、横琴深合区民生事务局协作，透过在岗锻炼实务方式，

持续开展各项赴内地见习实习计划。

劳工局全年与内地知名企业合作，共推出4个到内地见习及实习计划，分别有：“澳门青年到珠海格力电器见习计划”、“澳门青年电子竞技专项实习计划”、“澳门青年到杭州阿里巴巴培训及见习计划”，

以及“澳门青年现代金融产业专项实习计划”，合共有72人参加计划。

“喜见乐聘”残疾人士专场配对会

与此同时，劳工局亦与多间本澳企业及机构合作，连续三年举办“职出前程实习计划”，2022年共有342人参加实习，目前已有101人于完成实习后获得聘用，基于仍有参加者未完成实习，预计聘用人数仍会增加。

另外，10月初与青年团体合办“青年就业博览会2022”，为推动求职青年直接与企业进行配对，2022年首次于会场上办招聘会，共协助157人成功就业，

场内更设有多场涉及“1+4”相关行业讲座及提升青年求职能力的工作坊。

“增聘补助计划” 申聘2,300本地雇员

“喜见乐聘”残疾人士专场配对会

为增加本地居民就业岗位，鼓励雇主聘用待业居民，劳工局由6月份起推出“疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民的临时性补助计划”。截至12月中旬，共收到1,250份申请，涉及增聘2,328名本地雇员。

目前已完成近五成申请的审批，涉及826名增聘本地雇员，其余个案仍待处理中。

带津培训16,383人次完成

“青年就业博览会2022”

劳工局自2020年9月推出《带津培训计划》 ，协助失业人士、高等院校毕业生、在职人士及自由职业者于疫情期间透过培训提升职业技能及投入就业市场，并获取一定的经济援助。截至2022年11月底，

“提升技能导向带津培训计划”及“就业导向带津培训计划”合共开办807个课程，入读人次共18,947，其中16,383人次已完成课程。

特区。。因应劳动力市场情况，修订及优化《带津培训计划》 行政法规，主要优化内容有：增加参加计划次数、放宽报读要件、扩大培训对象的适用范围及加快向符合资格的学员发放津贴，

法规亦取消个人自由职业者参与计划须未达2020年职业税退税上限的规定。

“青年就业博览会2022”

2023年度， 《带津培训计划》 将继续按月推出课程，每月提供1,500个至2,000个培训名额，协助本澳居民提升就业竞争力，为投身就业市场作好准备。

劳工事务局将持续关注本地居民就业情况，因应本澳就业市场变化推出针对性就业措施，同时感谢参加各类配对的雇主。明年，将继往开来，配合国家整体发展方针，加强与企业和社团合作，致力协助居民就业。

“就业导向带津培训计划”-电工入门培训课程

“提升技能导向带津培训计划”-装配式建筑吊装工培训课程

第四季残疾雇员工资补贴

下周二起接受申请

为保障残疾雇员工作收入达至最低工资水平，支援及鼓励残疾人士就业，根据《残疾雇员工作收入补贴计划》 行政法规相关规定，每年1月、4月、7月及10月接受前一季度的收入补贴申请，

符合资格的残疾雇员可于2023年1月3日至31日向劳工事务局申请2022年第四季的工作收入补贴。

法规生效后申请槪况

法规生效至今（2022年10月底），劳工事务局已接收8个季度的申请，累计收到155份申请，其中146个个案符合发放津贴的要求获发津贴，

申请人主要从事保安及清洁服务业、制造业、美容业、零售业及社会福利等行业。

申请资格及注意事项

凡持有由社会工作局发出有效的残疾评估登记证的本地雇员，如按月累计工作总时数少于128小时，

且当月工作收入少于《雇员的最低工资》 规定的每小时最低工资金额32澳门元乘以当月实际提供工作时数而计算的金额；又或符合按月累计工作总时数等于或多于128小时，

且当月工作收入少于《雇员的最低工资》 规定的每月最低工资金额6,656澳门元，均可作出申请。

符合资格的市民申请有关补贴时，除需递交由残疾雇员和雇主填妥并签署的申请表格外，

亦需一并将澳门身份证副本、残疾评估登记证副本及载有银行账号及持有人资料的存折或月结单版面的副本（仅限首次申请或更新时递交）等申请所需文件，递交至劳工事务局。倘残疾雇员在所申请的季度内，

曾转换雇主或为多于一个雇主工作，则申请表须分别经各雇主填写及签署。

索取及提交申请表地点

亦可登入劳工事务局《残疾雇员工作收入补贴计划》 专题网页https://www.dsal.gov.mo/zh_tw/standard/disability_income_subsidy.html了解计划详情及下载表格，