乐优聘APP上线，解决更多蓝领招聘痛点

。。有75亿就业人口，其中白领约2亿，蓝领约4亿。其中，建筑业从业人员5000万，制造业从业人员8亿，服务业从业人员1.2亿。蓝领群体的特点是求职频率高。

白领一年换工作的平均频率是1-2次；蓝领的频率是一年4-5次，是白领的近4倍。

。。是一个人口大国，劳动人口众多。对于年轻人来说，就业压力越来越大。但是，目前我国不仅存在就业难的问题，还存在招工难的问题。最近，

人力资源和社会保障部发布了100个职位，比2022年第一季度“最缺乏的职位”还要多。其中，比例最大的是社会生产服务和生活服务人员，占36%。

HR很难招到蓝领，不知道从何下手。

自2019年乐友招聘小程序1.0版本上线以来，乐友招聘一直致力于打造一个方便、快捷、精准的蓝领招聘服务平台。通过不断创新发展，到21世纪末，服务企业超过2000家，被5000多万人推荐。

覆盖全国各大城市。随着本次APP上线的新起点，乐友将为招聘企业提供更加便捷、智能的招聘体验。

不同于市面上的其他产品，一般招聘平台的逻辑是发布职位信息、筛选简历、等待投递、联系沟通、预约面试的过程。在招聘的简历筛选阶段，HR通常需要花费大量的精力和时间，而乐友企业APP搭建的招聘平台，

系统会通过你的招聘需求，智能匹配大数据，精准推荐候选人，二级推荐系统候选人。人岗匹配度可达95%；甄选候选人，精准推荐，人岗匹配度可达100%。这个更聪明的建议，

减少了HR从大量简历中筛选的繁琐步骤，提高了面试率和录取率。平台数据显示，相比其他平台，乐友就业的面试率提升了83%，而人力成本仅为行业平均水平的1/3。

线上的乐游企业APP，专注于简单操作和精准推荐。用户注册后即可认证，资料审核速度极快。审核后可以发布帖子，一键分享帖子，实现多平台曝光。

HR还可以根据应聘者的需求、职位、工作地点对其信息进行筛选，立即获取联系方式，快速邀请面试。根据AI智能和大数据技术，人岗高度匹配，大大提高了面试率和就业率。

平台数据显示，相比其他平台，乐友就业的面试率提升了83%，而人力成本仅为行业平均水平的1/3。

为企业客户解决了短期员工成本高、招聘压力大的痛点。截至2021年底，服务乐业县乐活的公司超过2000家，被超过5000万人推荐，自由职业者人数已达15万人(超过200万人)。分支机构遍布全国。

目前已覆盖辽宁、河北、北京、天津、上海、山东、江苏、福建、宁夏、广西等十个省份的25个城市。

以往蓝领招聘往往过于依赖“人”的中介作用，而乐友招聘希望通过搭建招聘服务平台，让企业高效获得合适的人才，求职者通过平台获得合适的工作机会。相信随着乐友企业APP的推出，

可以构建覆盖招聘前、中、后全周期的生态圈，连接多个场景，打造智能、便捷、开放的平台，推动蓝领招聘行业不断发展壮大。

为58、顺丰、郑达、R&F等多家企业提供全链条平台用工服务，包括与出租车外卖、兼职、物流等各类灵活用工平台达成战略合作，完。。员输送和结算闭环。为企业客户解决了短期人力成本高、招聘压力过大的痛点。

帮助企业快速突破业务瓶颈，降低人力成本，增强组织弹性；为弹性员工提供了多种弹性岗位和贴近一线的面对面服务，获得了良好的口碑。